30/03/26.- El juez Raúl Horacio Ojeda ordenó la suspensión cautelar de más de 80 artículos de la reforma laboral aprobada por el Congreso en febrero, tras un amparo presentado por la Confederación General del Trabajo (CGT).

La medida detiene parcialmente la aplicación de la Ley 27.802 de “modernización laboral”, mientras se resuelve la demanda de inconstitucionalidad.

La decisión se produce en un contexto de protestas masivas y huelga general contra las reformas impulsadas por el Ejecutivo. Entre los puntos suspendidos figuran la reclasificación de trabajadores de plataformas como independientes, la eliminación del principio “in dubio pro operario”, modificaciones al derecho de huelga y la derogación de la Ley de Teletrabajo.

También quedaron en pausa cambios en el sistema de indemnizaciones, la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), ajustes en la jornada laboral y vacaciones, así como nuevas reglas para convenios colectivos que priorizaban acuerdos por empresa sobre los sectoriales.

El magistrado argumentó que la aplicación inmediata de estos artículos podría generar “daños irreparables” si posteriormente la norma es declarada inconstitucional.

Ojeda cuestionó además el nuevo esquema de fondo de cese laboral, al considerar que “no evitaría ni repararía los despidos injustificados” y podría comprometer recursos del sistema de seguridad social.

Asimismo, suspendió normas que limitaban la responsabilidad empresarial en casos de tercerización y aquellas que reducían garantías sindicales, como la tutela gremial y el crédito horario de delegados.

La CGT celebró el fallo como un triunfo en defensa de los derechos laborales, mientras continúa el debate sobre el alcance y la constitucionalidad de la reforma.

CIUDAD CCS